ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS: Apoiar nos processos de recrutamento e seleção de colaboradores, realizando triagem de currículos e agendamento de entrevistas; Organizar a documentação de novos colaboradores e realizar o processo de admissão; Realizar o controle de ponto, horas extras e ausências dos colaboradores; Apoiar na organização de treinamentos e desenvolvimento de funcionários; Auxiliar na gestão de benefícios dos colaboradores (vale-transporte, vale-refeição, planos de saúde, entre outros); Controlar os arquivos e registros de funcionários, garantindo que todas as informações estejam atualizadas e conforme as normas da empresa; Prestar suporte na elaboração de relatórios de RH, como movimentações de pessoal, indicadores de absenteísmo e turnover; Ajudar na gestão do processo de férias, licenças e desligamentos, realizando toda a parte burocrática necessária; Atendimento a colaboradores, tirando dúvidas sobre questões de folha de pagamento, benefícios e outros assuntos relacionados a RH.